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| 王安之训:接班人成公司掘墓人 | |
| 引用本文： | 姜汝祥.王安之训:接班人成公司掘墓人[J].管理与财富,2007(9):47. |
| 作者姓名： | 姜汝祥 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | IBM的沃森留给儿子的是著名的"IBM之道":"尊重个人、高品质的客户服务、产品精益求精。"摩托罗拉的高尔文留给儿子的是公司的价值观:"对人永远的尊重,保持高尚的操守。"而王安留给儿子的是什么?是权谋管理的文化遗产,以及对企业绝对的控制权。 |
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