招聘文书的设计及法律问题 |
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引用本文: | 吴圣奎.招聘文书的设计及法律问题[J].中国劳动,2009(6). |
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作者姓名: | 吴圣奎 |
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作者单位: | 北京电子科技职业学院; |
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摘 要: | 随着《劳动合同法》的实施,依法用工、规范用工成为企业进行人力资源管理的必然选择,变被动人力资源管理为主动人力资源管理成为时代对企业提出的必然要求。在"选、育、用、留、裁"整个人力资源管理流程中,招聘属于第一个环节,也是极其重要的基础环节。招聘过程中的合法、规范操作不仅影响招聘环节本身,也会影响到整个人力资源管理全过程、用工的全过程。因此可以说,在招聘过程中,具有重要管理价值和证据价值的招聘文书的法律地位举足轻重。
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关 键 词: | 法律风险 用人单位 通知书 招聘条件 劳动合同法 劳动者 就业协议 法律问题 录用条件 企业设计 |
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