| 职业经理人的跳槽现象分析及对策研究 |
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| 引用本文： | 曹大勇,冯天中. 职业经理人的跳槽现象分析及对策研究[J]. 西北工业大学学报(社会科学版), 2005, 25(1): 42-45 |
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| 作者姓名： | 曹大勇 冯天中 |
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| 作者单位： | 1. 西北大学,经济管理学院,陕西,西安,710069
2. 德州学院,山东,德州,253023 |
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| 摘 要： | 职业经理人跳槽有其深刻的社会、经济及个人等方面的原因,这一现象的出现,有利于增强企业的人才活力,但是对企业的诸多工作也构成了负面影响。同时跳槽有利于职业经理人个人提高自身能力,但是也不可避免的花费了各种成本。所以,我国需要完善企业内部制度及相关法律制度,建立流动的具有弹性的用人制度和对职业经理人流动的规范机制。
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| 关 键 词： | 职业经理人 跳槽 制度 规范机制 |
| 文章编号： | 1009-2447(2005)01-0042-04 |
| 修稿时间： | 2004-11-17 |
Analysis and Countermeasure Research on Job-hopping of Professional Managers |
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| CAO Da-yong,FENG Tian-zhong. Analysis and Countermeasure Research on Job-hopping of Professional Managers[J]. Journal of Northwestern Polytechnical University(Social Sciences), 2005, 25(1): 42-45 |
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| Authors: | CAO Da-yong FENG Tian-zhong |
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