| 关于“可引导人”假设的实证研究 |
| |
| 引用本文： | 苏祥荣. 关于“可引导人”假设的实证研究[J]. 中国管理信息化, 2008, 11(18): 89-92 |
| |
| 作者姓名： | 苏祥荣 |
| |
| 作者单位： | 上海大学,国际工商管理学院,上海200436 |
| |
| 摘 要： | "可引导人"假设是笔者针对和谐管理理论在管理实践运用中暴露的问题而提出的一种新的人性假设,其核心思想是通过对人的目标和行为的引导以达到个人自己、个人之间、个人与组织之间以及组织与组织之间的协调整合,最终达到和谐共赢的目的.本文通过调查研究并对所得具体数据进行分析,旨在从实证研究的角度论证"可引导人"假设的相关内容的正确性.
|
| 关 键 词： | " 可引导人" 假设 和谐管理 人性 和谐主题 实证研究 |
An Empirical Research on the Hypothesis of Guiding People |
| |
| SU Xiang-rong. An Empirical Research on the Hypothesis of Guiding People[J]. China Management Informationization, 2008, 11(18): 89-92 |
| |
| Authors: | SU Xiang-rong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
