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| 重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应研究 | |
| 引用本文： | 李训,杜传桥,代彬.重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应研究[J].西北人口,2013(2). |
| 作者姓名： | 李训 杜传桥 代彬 |
| 作者单位： | 1. 四川外语学院 国际商学院,重庆 400031 2. 中国社科院 城市发展与环境研究所,北京 100005 3. 成都市高新区管委会,成都 610000 |
| 摘 要： | 本文从高管控制权、公司绩效、代理成本三方面入手考察了重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应.实证研究发现:(1)重庆市国有企业高管薪酬与控制权负相关,国企高管无法利用自身控制权影响薪酬制度制定或操纵盈余以提升薪酬水平;(2)重庆市国企高管的薪酬制度设计一定程度上体现出与公司绩效挂钩的特征,但较少考虑到长期绩效表现;(3)在薪酬管制且薪酬水平相对偏低的情况下,国企高管会通过管理费用、在职消费等隐性收入提高自身实际薪酬,增加了企业代理成本. |
| 关 键 词： | 重庆市国有企业 高管薪酬 影响因素 激励效应 |
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