私德有余、公德不足下的不得已选择：我国民营企业家族化的文化探源

我国民营企业的高层管理普遍存在着家族化的现象，这一现象可以追溯到国人私德有余、公德不足的文化形态。这一文化形态和中国传统社会结构息息相关。农耕文明导致中国家族制度的高度发达，家族制度重视亲朋好友之间道德规范的培养，而轻视公共领域中陌生人之间道德行为的规范。在企业这个公共领域日益发达的今天，国人公德的淡漠使得企业人之间难以同舟共济。因此，我国民营企业家为了降低监督成本，不得不任用亲朋好友介入高层管理。可见，企业家族化有其现实的合理性，但最终必须自我扬弃，才能顺应企业发展的未来趋势。