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| 个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究 | |
| 作者姓名： | 井辉 陈芳 祝兰兰 张国良 |
| 作者单位： | 郑州大学商学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金(NSFC)—河南人才培养联合基金项目“因人而异还是一视同仁?中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验”(项目编号:U1404704)的阶段性成果 |
| 摘 要： | <正>一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源概念的发展也使企业逐渐认识到人力资本在企业发展中的作用。长期以来,人力资源管理实践的一个特点就是标准化,通过既定的绩效评估指导方针来评估员工的工作绩效,通过正式的工作描述来评判员工完成任务的表现等。统一的雇佣实践是人力资源管理中最一般的原则。事实上,自科学管理理论出现以来,人力资源实践的同质性已经存在,为降低人的行为的多变性而产生。运用统一的人力资源管理实践不 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人力资源实践 科学管理理论 工作设计 弹性工作制 工作分享 企业竞争 人力资本 工作描述 个性化管理 |
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