|
|||||
|
|
| 国家治理现代化视域下公务员公共行政精神的培育 | |
| 引用本文： | 杨海龙.国家治理现代化视域下公务员公共行政精神的培育[J].领导科学,2015(5):26-28. |
| 作者姓名： | 杨海龙 |
| 作者单位： | 中国地质大学(北京)思想政治教育学院 |
| 摘 要： | <正>在学术界看来,公共行政从诞生之日起就具有脱胎于政治、受命于管理、问责于法律、服务于公众利益的特点。公务员作为公共行政事务的代表人,被认为是接受任命、进入完善的组织机构、摆在适当级别上和接受特有纪律之后的行政人员,也为此受到人们更多的关注、批评和质疑。拉斯基的建议是中肯而明智的,"让公务员在一个带有批评的且有见识的公众意见中开展工作";伍德罗·威尔逊则在期盼中透露出少许批评——"要使政府官员经常感兴趣的是尽他的才智做最大的努 |
| 关 键 词： | 伍德罗·威尔逊 拉斯基 行为失范 公众意见 思想观念 组织机构 公众利益 价值理性 公共管理者 鉴别能力 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |