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| 中国人才国际竞争力的测度与比较 | |
| 引用本文： | 倪鹏飞,李清彬,刘凯.中国人才国际竞争力的测度与比较[J].江淮论坛,2011(3):5-15. |
| 作者姓名： | 倪鹏飞 李清彬 刘凯 |
| 作者单位： | 1. 中国社会科学院,北京,100836 2. 南开大学,天津,300071 3. 中南财经政法大学,武汉,430073 |
| 基金项目： | 国家人才领导小组、中央组织部“国家人才中长期发展纲要”前期研究课题之一“中国人才国际竞争力指标体系研究”的研究成果; 2009-2010年度“孙冶方青年精英奖学金”研究项目之一 |
| 摘 要： | 清醒地认识中国人才竞争力的状况及其在全球竞争格局中的地位对于正处于转型中的中国至关重要。本文在梳理了对人力相关测度的既有研究基础上，构建了一个人才本体、人才环境、人才创富和人才创新的四维度人才国际竞争力理论模型，设计出一个具有操作性、可比较的人才国际竞争力指标体系。通过对58个主要国家1999—2006年的测度和比较分析发现：中国人才竞争力已处在世界中上游（2006年排名第25位），且上升趋势显著；中国人才的创富能力相对较强；但是人才创新、创业的环境相对较差。为此建议：中国要实施“人才强国”战略，从人才大国迈向人才强国，重点是要改善人才创新、创业及其生活的的人才环境。 |
| 关 键 词： | 人才国际竞争力 国际比较 评价模型 |
Comparative Research on China's Global Talent Competitiveness |
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| Ni Pengfei,Liqingbing,Liukai.Comparative Research on China's Global Talent Competitiveness[J].Jiang Huai Tribune,2011(3):5-15. | |
| Authors: | Ni Pengfei Liqingbing Liukai |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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