员工与压力：人力资源管理的平衡策略

自工业革命以来,工作压力一直是困挠着工业化国家的主要问题之一。当今,"压力"一词更是成为了现代社会的日常词汇之一。有人把这个时代称为"焦虑的年代"、"压力的时代"。但是,压力也并非一无是处,适度的压力能够促进员工创新和组织绩效。所以,从组织管理的角度出发,不是要绝对排除工作压力,而是在人力资源管理策略的整合下实现压力平衡。