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| 公司治理评价中经理层评价指标体系设置研究 | |
| 引用本文： | 张国萍,徐碧琳.公司治理评价中经理层评价指标体系设置研究[J].南开管理评论,2003,6(3). |
| 作者姓名： | 张国萍 徐碧琳 |
| 作者单位： | |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70272026)，国家社科基金项目(02BJY127)，高等学校优秀青年教师教学科研奖励基金项目，南开大学“985”项目，南开大学“211工程”项目等资助。 |
| 摘 要： | 中国上市公司经理层评价,着眼于公司治理核心从治理结构建立转向治理机制构建的新观念,有针对性地提供一套评价指标及其标准,以期客观判断“内部人控制”的风险程度,科学测评公司治理中经营者行为激励与约束体系的完善程度,为建立有利于中国上市公司长远发展的治理机制奠定基础。一、经理层评价体系总体框架的思想基础在国际学术界,对现代公司治理问题的研究已有数十年的历史,产权主义、超产权主义等理论流派纷呈。传统的公司治理所要解决的主要问题是所有权与经营权分离条件下的代理问题,由此导致的经理人员不积极、不努力和滥用职权,需要… |
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