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| 国有企业人才流失的原因及对策 | |
| 引用本文： | 黄江海,王全有. 国有企业人才流失的原因及对策[J]. 江汉石油学院学报, 2003, 5(Z1): 67-68 |
| 作者姓名： | 黄江海 王全有 |
| 作者单位： | 黄江海（中原油田投资管理中心,河南,濮阳,457001）;王全有（中原油田投资管理中心,河南,濮阳,457001） |
| 摘 要： | 在全球经济一体化的大趋势下,国家及企业对人才的争夺日益激烈,我国国有企业的人才流失尤为严重.如何留住人才成为国企人力资源管理中的一大难题.为此,从分析企业人才的流失原因入手,提出了有效防止人才流失的对策,即以事业留住人才,制定特殊政策,提高人才待遇,坚持"以人为本",为人才提供良好的学习与培训机会以及实施人才内部流动机制. |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 对策研究 |
| 文章编号： | 1009-0010(2003)增刊-0067-02 |
| 修稿时间： | 2002-10-31 |
Causes and Countermeasures of Brain Drain in State-owned Enterprises |
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| Keywords: | |