石油矿区“三岗制”面临的新情况及对策

一、基本情况1993年以来,四川石油局川西北矿区在"三岗"动态管理上做了不少工作,但效果不够明显。其中,职工思想认识的矛盾,工作量不足与人员过多的矛盾,队伍结构不合理的矛盾,制度制订和组织实施的矛盾较为突出。为此,矿区行政在重点调查的基础上,对下属的10家单位组织了问卷调查。通过对问卷的统计分析,职工对"三岗"动态管理存在五种带倾向性的思想状况。(一)大部分职工对"三岗制"持理解和支持的态度,认为只有形成优胜劣汰的竞争机制,才能使富余人员显现化,有利于经济效益的提高和企业的发展,才能增强石油职工的生存能力和竞争意识,加速一业为主多元发展格局的形成。