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| 对国企经理的巧激励与硬约束 | |
| 引用本文： | 毕玉平.对国企经理的巧激励与硬约束[J].经营与管理,2005(8):50-51. |
| 作者姓名： | 毕玉平 |
| 作者单位： | 山东潍坊 |
| 摘 要： | 建立国有企业经理激励机制,首先应考虑的一个问题就是,国有企业经理激励机制是建立在个人无私奉献的假定之上,还是建立在既有物质需求又有精神需求的基础之上。实际上,国企经理是完整的人,他既有物质需要,也有精神需求,我们将其称为人性化需求。为此,必须坚持以人为本,构建人性化的国有企业经理激励机制。以产权激励为根本的经济利益激励当前,对国有企业经理应实行有中国特色的薪酬制度,以股权激励为根本,把年薪制和持股制结合起来,实行短期激励和长期激励相结合。由于国有企业情况千差万别,不应该也不可能设计统一的企业经营者薪酬方案,应… |
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