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| 试论企业全员持股 | |
| 引用本文： | 陈志军. 试论企业全员持股[J]. 山东大学学报(哲学社会科学版), 2004, 0(1): 81-85 |
| 作者姓名： | 陈志军 |
| 作者单位： | 山东大学,管理学院,山东,济南,250100 |
| 摘 要： | 员工持股制源于美国,在许多国家得到推行。随着中国改革开放的深入,越来越多的企业实施了员工持股制度。科学的员工持股制对企业的发展有重要意义。中国推行员工持股制的背景和动因有其特殊性,该制度实施取得积极效果,同时也并存一定的问题,尤其是全员持股公司从组建、运行等方面存在许多问题。对全员持股公司进行分类,认清企业全员持股的负面效应,提出全员持股公司的股权优化措施,实现产权多元化、分散化及产权的相对集中化,有助于企业改制工作的顺利进行。 |
| 关 键 词： | 全员持股 股份制 企业改革 |
| 文章编号： | 1001-9839(2004)01-0081-05 |
| 修稿时间： | 2003-06-23 |
Exploration of the Whole Employee Stock Ownership |
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