企业员工离职面谈的社会工作介入 |
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引用本文: | 李玲.企业员工离职面谈的社会工作介入[J].广东工业大学学报(社会科学版),2015,15(2):28-34,97. |
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作者姓名: | 李玲 |
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作者单位: | 苏州大学社会学院,江苏苏州,215123 |
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摘 要: | 随着市场经济的发展,企业中的员工流动日趋频繁,员工的离职管理也越来越受到重视,员工离职面谈作为离职管理的关键环节日益显现其重要性。当前企业员工离职面谈开展的广度和深度因受到客观条件的制约而未能实现预期效果。于是,依据工作对象的不同需求,将依托工会的内外联动介入机制、依托人事部门的"服务外包"模式和企业内部EAP模式这三种不同方法运用到企业离职面谈中,成为有效的工作路径。在员工离职面谈中引入社会工作的专业方法,其最终目的是实现企业经济效益和社会效益的平衡,落实企业社会责任的履行,推动企业社会工作的发展。
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关 键 词: | 企业员工 离职面谈 社会工作 介入 |
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