社会工作视野下企业员工压力的因应策略

员工工作压力是多元压力所致的结果，企业的绩效管理方式、薪酬管理模式、人际关系及员工的婚姻家庭生活等都有可能转化为压力传导给员工。解决员工的压力有利于企业提高生产效率，需要重视。文章采用比较法，设计企业员工多元压力的管理策略。研究发现，可以用企业社会工作的视角，通过提升员工的社会适应能力来根本解决员工的压力，具体来说就是采用增权管理、提升沟通与寻找资源技巧与能力、提升企业员工抗逆力等策略。