|
|||||
|
|
| 论如何实现现代企业组织内的变革 | |
| 引用本文： | 朱敏.论如何实现现代企业组织内的变革[J].新疆社会科学,1997(1). |
| 作者姓名： | 朱敏 |
| 作者单位： | 新疆有色金属工业公司 |
| 摘 要： | 一个企业组织的动态变革模式表现为，在给定时间内，组织将体现出一个支持力与约束力的动态平衡，直至提出新的变革任务。在这一动态模式中，组织内的变革是通过增加支持力的量以减少约束力的童得以实施的。其中这两个重要的变量之间都与利益得失有内在联系，利益损失的约束力越大，利益获得的支持力就越小。在我国现阶段，这种变化关系要受到它们各自活动的空间大小和微观调节机制的效率高低的影响。变革者应当正确地、恰当地、均衡地加以调节，使变革过程在二力作用下，朝着实现变革目标的方向运作。不仅如此，变革者还应注意二力的相互转… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |