从心理契约理论析探公司基层员工的绩效管理——以山东滕州市A公司研究为例 |
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引用本文: | 刘冬梅.从心理契约理论析探公司基层员工的绩效管理——以山东滕州市A公司研究为例[J].经营管理者,2013(17):33+97-33. |
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作者姓名: | 刘冬梅 |
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作者单位: | 广西经济管理干部学院 |
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摘 要: | 心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,它影响到员工的工作满意感、对组织的情感投入、工作绩效,并最终影响到组织目标的达成效果。良好的心理契约是提高员工工作业绩的有效工具。
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关 键 词: | 心理契约 基层员工 绩效管理 |
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