家长式领导和前瞻性人格对员工绩效、创造性的影响研究 |
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引用本文: | 陈慧敏.家长式领导和前瞻性人格对员工绩效、创造性的影响研究[J].经营管理者,2013(17):1-2. |
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作者姓名: | 陈慧敏 |
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作者单位: | 汕尾职业技术学院 |
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摘 要: | 组织领导者在领导风格的表现上,并不局限于目前广受讨论的转换型领导及交易型领导,甚至作为以华人社会为研究背景建立的家长式领导,在今时今日更为普遍以及备受关注。本研究着眼于探讨家长式领导风格与前瞻性人格如何影响员工绩效、创造性,以提供管理者参考作用,并藉以有效发挥领导效能。家长式领导对员工的工作绩效既有促进因素也有阻碍其提高的因素,如何对家长式领导进行有效的研究,目的在于能够使其在我们实际工作中发挥最大的效益,使企业领导者充分发挥领导的有效性,不断提高企业员工的绩效和创造性。
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关 键 词: | 家长式领导 前瞻性人格 员工绩效 员工创造性 |
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