独立学院人才流失对策分析——基于员工流动成本与收益分析出发

从人力资源管理与经济学的角度出发分析独立学院人力资源流失的现象。再从此现象中分找出独立学院人力资源流失的相关因素。其次从个人角度出发分析作为人才个体流动(流出)的原因,并以此原因设计出人才个体流动分析模型。从人才个体流动分析模型出发,给独立学院管理层提出相关建议来分别抑制人才流动的各个因子以达到抑制人才流出抑或留住人才的目的。