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| 中国高科技企业薪酬管理的问题与对策研究 | |
| 引用本文： | 张海瑞.中国高科技企业薪酬管理的问题与对策研究[J].经营管理者,2013(15):71-71. |
| 作者姓名： | 张海瑞 |
| 作者单位： | 北京钢研高纳科技股份有限公司 |
| 摘 要： | 高科技行业是一个典型的技术(知识)密集型行业,中国高科技企业的特点与其他国家高科技企业有着明显的区别。目前,薪酬管理已经成为中国高科技企业发展的瓶颈。正是在这种背景下,本文通过对我国高科技企业的特点、员工的特征和薪酬管理中普遍存在的问题进行探讨,希望对我国高科技企业薪酬管理体系的建立提供一些有价值的思路、方法和启示。 |
| 关 键 词： | 中国高科技企业 员工特征 薪酬管理 |
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