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| 浅谈国有建筑企业人力资源管理改革发展 | |
| 引用本文： | 邹航.浅谈国有建筑企业人力资源管理改革发展[J].经营管理者,2013(13):166-166. |
| 作者姓名： | 邹航 |
| 作者单位： | 成都建工物资有限责任公司 |
| 摘 要： | <正>人才竞争是企业在知识经济时代竞争的关键因素,而在国有大中型建筑企业改革发展过程中,人才的缺失成为许多企业发展转型过程中最主要的制约瓶颈之一。而与人才竞争密切相关的人力资源管理,却往往被经营管理层所忽视,从而导致"有人才战略、无实施机构,有人才规划、无落实细则,有人才需求、无培养计划"的恶性循环,在经营管 |
| 关 键 词： | 国有建筑企业 人力资源管理 大中型建筑 人才竞争 企业改革 经营管理层 人才战略 传统人事管理 薪酬 |
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