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| 客观情况变化下的劳动合同解除 | |
| 引用本文： | 邱婕.客观情况变化下的劳动合同解除[J].中国劳动,2005(3):56-57. |
| 作者姓名： | 邱婕 |
| 作者单位： | 董保华工作室协办 |
| 摘 要： | 2000年6月25日,某信息公司邀请林某担任该公司下属广告公司总经理,广告公司为信息公司子公司,独立法人。同年7月1日,林某与广告公司正式签订了为期两年的劳动合同,林某月薪人民币2万元。并约定如下条款:基于业务的变化或林某的能力及表现,公司可以改变其岗位;客观情况发生重大变化时,用人单位可以提前解除劳动合同;林某在离开公司之日起一年内不得单独或与他人联合从事与公司存在竞争的活动。该合同还约定,一方违约,另一方在同意解除劳动合同的同时仍可要求违约方按合同义务赔偿对方全部经济损失。2001年2月13日,广告公司向林某发出《解除劳… |
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