过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略 |
| |
引用本文: | 王建军.过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略[J].职业,2009(5):24-25. |
| |
作者姓名: | 王建军 |
| |
作者单位: | 外交学院人事处 |
| |
摘 要: | HR面临的挑战
在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点。当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,“不辞职、不跳槽、不改行、不创业”在雇员中广为流传。在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里,人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作。
|
关 键 词: | 人力资源管理策略 企业人力资源 经济危机 人力资源管理工作 员工离职管理 经济形势 成本压力 企业员工 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|