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| 浅谈企业人力资源建设中的几个观念创新问题 | |
| 引用本文： | 郝艳萍.浅谈企业人力资源建设中的几个观念创新问题[J].山西统计,2003(6):21-22. |
| 作者姓名： | 郝艳萍 |
| 作者单位： | 山西省电力公司人力资源部 山西太原 |
| 摘 要： | 作为我国社会主义市场经济主体的企业间的竞争其,核心必然是人力资源的竞争。一个具有充满活力、结构合理又极具竞争力的人力资源团队的企业即使缺乏资本也只能是暂时现象,其在市场中的发展必然既是资本追捧的对象,也是消费群体信任并愿意长久合作的对象,反之则相反。本文拟就老企业人力资源建设中的几个方面进行探讨,试为抛砖引玉已足。一、观念创新与人事管理1、关于人力资源与工作岗位安排的市场化企业的一切活动其最终目的是通过自己的行为向社会提供有效的服务,同时得到对等的回报即利润。人力资源的开发和管理过程也必须按照这个标准… |
| 关 键 词： | 企业 人力资源建设 创新 社会主义市场经济 岗位安排 企业文化 人事制度 |
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