| 西部地区人力资源开发制度创新研究 |
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| 引用本文： | 吴江,李强.西部地区人力资源开发制度创新研究[J].西南农业大学学报(社会科学版),2004,2(4):67-69. |
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| 作者姓名： | 吴江 李强 |
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| 作者单位： | 1. 西南农业大学,人文学院,重庆,400716
2. 西南农业大学,经济管理学院,重庆,400716 |
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| 基金项目： | 重庆市哲学社会科学规划课题《基于全面建设小康社会的重庆农村人力资本积累优先战略研究》。 |
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| 摘 要： | 劳动力是最重要的生产要素。现行制度安排是西部地区人力资源开发滞后的重要原因。根据新制度经济学的理论 ,制度变迁的内在动因是主体期望获取最大的潜在利润 ,即外部利润内部化 ,正是获利能力无法在现有的制度安排结构内实现 ,才导致了新的制度安排的形成 ,而产生潜在利润是因为有许多外部性变化。本文根据新制度经济学所指出的四类外部性变化具体分析西部人力资源开发的制度创新问题。
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| 关 键 词： | 西部地区 人力资源开发 制度创新 |
| 文章编号： | 1672-5379(2004)04-0067-03 |
| 修稿时间： | 2004年11月25 |
A STUDY ON INSTITUTIONAL INNOVATION OF HUMAN RESOURCES IN THE WESTERN REGION OF CHINA |
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| Wu Jiang,LI Qiang.A STUDY ON INSTITUTIONAL INNOVATION OF HUMAN RESOURCES IN THE WESTERN REGION OF CHINA[J].Journal of Southwest Agricultural University:Social Science Edition,2004,2(4):67-69. |
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| Authors: | Wu Jiang LI Qiang |
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| Institution: | Wu Jiang1,LI Qiang2 |
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| Abstract: | Workforce is the most important factor in production. The current institution arrangement is an important factor of the lagging behind of the development of human resources in the western region. According to the theory of new institution economics, the inherent reasons for institution changes lie in that the subject expects to obtain the largest potential profit, or the internalization of outside profits. It is the failure to realize the earning capacity in the existing structure that leads to the formation of the new institution arrangement. Based on the four kinds of outside change, this paper analyzes institutional innovation of human resource development in the western region of China. |
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| Keywords: | western region of China human resources institutional innovation |
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