| 过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究 |
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| 引用本文： | 黄健柏,伍如昕.过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究[J].管理科学,2010,23(1). |
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| 作者姓名： | 黄健柏 伍如昕 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院,长沙,410083 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(70672016)~~ |
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| 摘 要： | 在对Hyatt等实验研究思路进行改进的基础上,采用五阶段单因素被试间可控模拟实验的方法,以45名自由招募的具有不同专业背景的大学生为研究对象,以乘法运算为实验工作任务,研究当雇员拥有相对不完全的个人工作能力认知时,由此引发的过度自信对雇员工资契约选择的影响。研究结果表明,对个人能力认知不完全的参与者比对个人能力认知相对完全的参与者更有可能对其个人的绝对工作能力过度自信,因而更倾向于选择与其实际能力不相符合的绩效工资契约,从而得到较低的收益。在考虑工资契约更换成本的前提下,初始阶段对个人能力认知程度不同的个体间的契约更换行为之间差异不显著,但对个人能力认知不完全的个体比对个人能力认知相对完全的个体更有可能将绩效工资契约更换为固定工资契约。研究结果对雇主降低雇佣成本和雇员工资契约选择等方面均有重要的应用价值。
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| 关 键 词： | 过度自信 工资契约 个人能力认知 契约选择 |
An Experiment Study on the Effects of Overconfidence on Employment Contract Selection |
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| HUANG Jian-bai,WU Ru-xin.An Experiment Study on the Effects of Overconfidence on Employment Contract Selection[J].Management Sciences in China,2010,23(1). |
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| Authors: | HUANG Jian-bai WU Ru-xin |
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| Institution: | HUANG Jian-bai,WU Ru-xin School of Business,Central South University,Changsha 410083,China |
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| Abstract: | This paper examines the effects of overconfidence on employees' contract selection decisions when they are not completely recognizing their performance capability for job-related skills with improved Hyatt & Tayor's study paradigm.We perform a five segments role-playing controlled experiment with 45 undergraduates of different principal backgrounds recruited freely and adopt number multiplications as work task to test our results.The results show that individuals with incomplete personal capability cognitio... |
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| Keywords: | overconfidence employment contract personal capability cognition contract selection |
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