| 情绪管理:人力资源管理的新内容 |
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| 引用本文： | 涂晓春. 情绪管理:人力资源管理的新内容[J]. 重庆工商大学学报(社会科学版), 2004, 21(5): 62-64 |
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| 作者姓名： | 涂晓春 |
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| 作者单位： | 湖北省社会科学院,经济研究所,湖北,武汉,430077 |
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| 摘 要： | 情绪管理目前仅作为一种艺术手法存在于领导艺术中,而在当前生活节奏较快、竞争异常激烈的社会里,企业员工的情绪波动十分频繁,从而引发一系列问题,削弱企业竞争力.因此,把情绪管理纳入现代企业人力资源管理范畴尤显紧迫.
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| 关 键 词： | 情绪 情绪智慧 情绪管理 人力资源 |
| 文章编号： | 1672-0598(2004)05-0062-03 |
| 修稿时间： | 2004-04-11 |
Emotion management:new content of human resources management |
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| TU Xiao-chun. Emotion management:new content of human resources management[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition, 2004, 21(5): 62-64 |
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| Authors: | TU Xiao-chun |
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| Abstract: | Emotion management, as an art method, exists in leaders' art nowadays. In current fast-paced tempo of life and severe competition society, the fluctuation of emotion of employees is very big and a series of problems appears and enterprises' competence is weakened. So it is necessary to put emotion management in human resources management. |
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| Keywords: | emotion emotion wisdom emotion management human resources |
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