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| 认知与认同之间——单位制解体背景下杭州市国企工人的自我身份意识 | |
| 作者姓名： | 王小章 巫微涟 |
| 作者单位： | 浙江大学,杭州,310028 |
| 基金项目： | 浙江大学语言与认知研究国家创新基地资助项目 |
| 摘 要： | 体制转轨和结构转型所导致的单位制解体使国企工人的身份地位发生了巨大变化;通过纵横交错的社会比较,国企工人对如今所处的边缘化身份地位有着清楚的体认,但在情感上却并不愿意认同;但是,其他社会成员对国企工人的评价、看法却构成了一种具有"压迫性"的社会文化和心理环境,在某种意义上"迫使"着国企工人接受其如今的处境,与此同时,国企工人为缓解、消除"认知失调"而"主动"采取的某些自我心理调适方式,也在某种程度上推动着他们去接受如今所处的身份地位.总体上,如果说国企工人对于今日之边缘化身份的"认知"是清晰的,那么,在"认同"上,其心态是矛盾暧昧的. |
| 关 键 词： | 国企工人 自我身份认知 自我身份认同 |
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