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| 基于能力的水利人才职业发展模式分析 | |
| 引用本文： | 安文,田晶华.基于能力的水利人才职业发展模式分析[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2007(S1):150-152. |
| 作者姓名： | 安文 田晶华 |
| 作者单位： | 河海大学 苏南经济发展研究所，江苏 常州 213022 |
| 摘 要： | 我国水利单位将行业资历作为人才晋升标准之一，有重视工作经历对职业发展轨迹重要影响的合理性，亦存在忽略人才职业发展模式多样性的误区。水利人才职业发展可能存在固定、迁移、巡回、边缘和游牧等多种模式，工作经历对职业发展轨迹影响亦应做定性定量分析。基于这样的认识，我们将水利人才职业发展模式定义为在水利人才整个职业生涯中，前后工作经历间的特定结构、内在联系和组合关系，并根据职业发展过程中能力增长轨迹的不同，概括出几种典型水利人才职业模式。 |
| 关 键 词： | 水利人才 职业发展 模式分析 |
| 修稿时间： | 2007/12/25 0:00:00 |
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