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| 建立人才资源市场化配置的调研与思考与宏观调控有机结合机制 | |
| 作者姓名： | 程传英 原军营 李新 |
| 摘 要： | 一、我国人才资源配置方式的变化改革开放以前,与计划经济体制相适应,我国人才资源的配置基本上是由国家统一调配。就业由国家统包统分,调动由政府统一调控,并且绝大多数人是一次就业定终身,个人依附于单位,没有自主择业和流动的自由。据统计,美国的专业技术人员人均一生流动12次,而我国的这一数字仅为0.87次,55%的人参加工作后从未流动过。这种配置方式,在当时我国人才资源极度匮乏的形势下,为保证国家经济建设和社会主义事业的发展发挥了应有的作用。上世纪80年代初,随着我国改革开放和市场经济的推行,人才市场应运而生,人才资源配置在坚… |
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