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浅析人力资源培训对企业的经济效益
引用本文:
陈婷,叶文婷.浅析人力资源培训对企业的经济效益[J].决策与信息,2008(4).
作者姓名:
陈婷
叶文婷
作者单位:
厦门大学公共事务学院
摘 要:
科学合理地设计培训、实施培训,规避培训风险,保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求,就必须做到培训与需求相适应、促进培训成果的转化、构建风险防范机制以及使培训与使用相结合。
关 键 词:
人力资源培训
经济效益
提升途径
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