| 劳动争议处理的调解机制及其影响因素分析 |
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| 引用本文： | 嵇月婷,林国丽. 劳动争议处理的调解机制及其影响因素分析[J]. 中国劳动, 2019, 0(4): 47-58 |
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| 作者姓名： | 嵇月婷 林国丽 |
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| 作者单位： | 1.中国人民大学劳动人事学院;2.中国航天万源国际(集团)有限公司 |
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| 摘 要： | 相较于仲裁而言,调解是一种低成本、高效率解决劳动争议的方法,不仅为劳动争议双方节约了大量的时间、金钱和精力,也节省了司法资源。仲裁调解作为劳动争议仲裁中的强制程序,在我国的劳动争议处理中发挥着重要的作用。本研究分析了可能影响该环节的关键因素,探讨了劳动争议案件特征、调解主体特征对劳动争议仲裁中调解结果的影响。随后,从北京市海淀区和昌平区两个劳动仲裁庭2007-2014年的裁决书和调解书中提取相关数据对理论模型进行实证检验。研究结果显示,在劳动争议案件特征维度中,案件诉求金额和劳动者委托律师代理会显著影响仲裁调解的结果;在调解主体特征维度中,企业所有制形式和仲裁员性别会显著影响仲裁调解的结果。
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| 关 键 词： | 劳动争议 仲裁 调解 影响因素 |
Analysis on Mediation Mechanism of Labor Disputes Resolution and its Factors |
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| JI Yue-ting,LIN Guo-li. Analysis on Mediation Mechanism of Labor Disputes Resolution and its Factors[J]. China Labour, 2019, 0(4): 47-58 |
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| Authors: | JI Yue-ting LIN Guo-li |
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| Affiliation: | (Renmin University of China,Beijing,100872;China Energine International(holdings) Limited,HongKong) |
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| Abstract: | JI Yue-ting;LIN Guo-li(Renmin University of China,Beijing,100872;China Energine International(holdings) Limited,HongKong) |
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| Keywords: | labor disputes arbitration mediation influencing factor |
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