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| 试论人才的团体心理学 | |
| 引用本文： | 朱永新.试论人才的团体心理学[J].苏州大学学报(哲学社会科学版),1991(1). |
| 作者姓名： | 朱永新 |
| 摘 要： | 如果说在人才学破土而出的时期,人们更多地注意的是对人才“个体”的发现、培养和使用,那么,随着各种人才的不断涌现和人才管理工作的迫切需要,人们已逐步开始注意到群体人才结构的问题。在现代科学技术高度发展的今天,没有较佳的群体人才结构,不但个人的才能难以发挥,英雄无用武之地,而且,.由于人才配备不当,力量互相抵消,势必互相牵制,出现“龙多不管水”的穷境.德国著名科学家海森堡是量子力学的创始人,西德政府为了表彰他的卓越贡献,专门为他创立了马克思·玻恩研究所。他在任所长期间,从国内外罗致了50多位博士,国家也拨巨款投资,但由于这位“硬专家”缺乏卓越的“软功夫”,几十位专家学者配合不当,胶柱鼓瑟,使研究所几十年来没有取得重大研究成果,造成了人才的积压与浪费。可见,一个较好的、合理的人才结构,就好比用不同的原材料、不同性能的零件恰到好处地组装起来的机器,不但能充分保证人尽 |
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