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| 浅谈企业招聘中主试的反应聘能力 | |
| 引用本文： | 罗媛.浅谈企业招聘中主试的反应聘能力[J].人才瞭望,2006(2):43-44. |
| 作者姓名： | 罗媛 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 一、案例分析 某民营企业的人力资源经理赵刚，根据市场部经理周祥的要求，招聘一名营销助理。经过多轮的筛选，一位在招聘过程中表现突出的李某被选中，并且在最后的面试过程中，赵刚和周祥都觉得李某这个人很不错，一定能够胜任营销助理这个职位。没想到，一个月不到，周祥向赵刚抱怨，李某是一个只会夸夸其谈、纸上谈兵、不能做实事的人。赵刚很纳闷，是李某自己能力下降，还是招聘出了问题？ |
| 关 键 词： | 企业招聘 人力资源经理 市场部经理 案例分析 民营企业 面试过程 |
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