乡村振兴背景下基层公务员心理契约对职业倦怠影响研究 |
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引用本文: | 周子羽,范海洲.乡村振兴背景下基层公务员心理契约对职业倦怠影响研究[J].学术界,2022(7):200-209. |
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作者姓名: | 周子羽 范海洲 |
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作者单位: | 安徽建筑大学公共管理学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金项目“中部地区承接产业转移的经济风险研究”(13BJY079)的阶段性成果; |
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摘 要: | 随着乡村振兴战略的深入推进,基层公务员面临着新的压力和挑战。通过对A省1338名基层公务员的职业倦怠状况进行描述性统计、主成分分析和多元线性回归分析,得出研究结果:男性基层公务员职业倦怠感显著高于女性;随着工作年限增加,基层公务员职业倦怠感呈现波浪式上升;45岁以上基层公务员职业倦怠感最高;心理契约交易责任维度、关系责任维度、发展责任维度对职业倦怠均有显著影响,其中,关系责任维度为主要影响因素。可以从优化队伍结构、学习培训、工作反馈、心理关怀等方面提出缓解职业倦怠的对策。
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关 键 词: | 乡村振兴 基层公务员 心理契约 职业倦怠 |
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