我国企业培训的环境分析

本文从我国企业培训的宏观环境着手,首先分析了企业培训的外部环境,指出2。0:企业对外部环境的适应在于培训员工赶超知识经济创新性的变化。然后从两个方面分析了企业培训的微观环境:一是企业之间在全球化背景下竞争加剧的环境;二是企业组织变革的内部环境。最后,从两个方面对我国的劳动力市场变化情况进行了有益的探讨:一是分析了我国下岗职工再就业的最新动态,并指出国有企业对下岗职工的培训是对制度性成本的一种分担;二是分析了大学生的就业情况,并指出企业对大学生进行培训的巨大潜力和收益。