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| 基于元分析的职业通才胜任力模型探索 | |
| 引用本文： | 刘黔川,高永惠.基于元分析的职业通才胜任力模型探索[J].学术论坛,2011(7). |
| 作者姓名： | 刘黔川 高永惠 |
| 作者单位： | 1. 桂林理工大学管理学院 2. 桂林理工大学管理学院 广西桂林 541004 |
| 基金项目： | 基于胜任能力开发的高校毕业生就业管理新模式研究(09XJY010)部分研究成果; 广西教育厅科研项目《潜在人力资本的创造思维品质与高校教师质量管理关系研究》(200812MS169)部分研究成果 |
| 摘 要： | 文章以前人胜任力研究成果为基础,运用元分析研究方法胜任力因子进行综合分析,同时建构出由工作心智能力、部门(专业)才能、控制改善力(或创造性能力)、追求卓越的成就导向等四个因子构成的职业通才胜任力模型,还提出从个人与企业两个主体关系来界定胜任力的新理念,即胜任力是个人与企业两类才能特质高度契合形成高绩效、人尽其才的状态,按它们契合的程度分为四个胜任力等级状态. |
| 关 键 词： | 职业通才胜任力 元分析 个人与企业才能契合 |
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