基于县级烟草公司员工激励约束机制的探索与研究

国有企业受体制的影响,在经济转轨过程中,没有跟上市场步伐,薪酬分配体系基础薄弱,薪酬激励机制比较单一,效果不明显,员工积极性不高,严重影响和制约了企业的发展。本文以某县级烟草公司具体做法为例,探讨当前我国县级烟草企业的员工激励因素,从而提炼出一套具有行业借鉴意义的系统性方法。