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| 人力资源素质及其结构分析 | |
| 引用本文： | 况志华,马士斌.人力资源素质及其结构分析[J].南京理工大学学报(社会科学版),1997(5). |
| 作者姓名： | 况志华 马士斌 |
| 作者单位： | 南京理工大学人文学院 |
| 摘 要： | 现代组织管理的核心已由“以物为中心”转向“以人为中心”，人在现代化大生产中的主体地位业以为管理实践所证明。日益激烈的市场竞争使人们越来越清楚地意识到，竞争看似是商品竞争、技术竞争，而实质则是人力资源的竞争。加强人力资源管理，挖掘人力资源的潜力，提高人力资源素质，是使组织适应环境的变化，不断深化自身的改革，增强自身的活力，求得持续发展的核心和关键。人力资源素质是人力资源管理的基础和出发点，是以人为中心的管理思想付诸实际应用的前提和保证。因此，对于什么是人力资源素质，人力资源素质的特性，以及人力资源… |
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