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| 如何建立激励性的薪酬体系 | |
| 引用本文： | 李素茵.如何建立激励性的薪酬体系[J].职业,2009(12). |
| 作者姓名： | 李素茵 |
| 作者单位： | 河南工业贸易职业学院 |
| 摘 要： | 在市场经济条件下,物质激励是一种普遍的方式.通过对企业经理们的调查,我们发现,当问及企业员工的激励因素时,他们几乎一致认为:薪酬是最重要的激励因素.企业对员工的薪酬支付,不但能满足员工的物质需要,同时也体现了企业对员工工作和能力的认可程度,薪酬的多少也成为员工成就、权利的衡量标志之一.薪酬的公平、公正与否,更直接影响到员工的工作动力. |
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