管理岂能"心太软"

如今，管理工作的“心太软”现象在一些企业中颇为多见。规章制度明明规定迟到早退要罚款，无故旷工要除名，可真要罚款、除名时，有的领导却动了恻隐之心，“算了吧，还是以教育为主。”对违章操作给企业造成重大损失的，本应按章依法追究责任人的责任，但有的领导又经不住求情和劝说，在“情”字面前心慈手软，以“下不为例”了之。有的企业对工作不干、专门捣蛋、滋事生非、胡搅蛮缠的“刺头”，也总是忍让迁就，一副“菩萨”心肠。因为“心态软”，企业的管理失去了刚性；因为“心太软”，规章制度成了“软柿子”；因为“心太软”，助长…