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| 人才辨识的偏差 | |
| 作者姓名： | 吴文阳 |
| 作者单位： | 新疆库尔勒市塔里木油田指挥部企管处 |
| 摘 要： | 人才辨识,并非易事。即使明察秋毫的贤能或慧眼识骏的“伯乐”,对于所辨识和举荐的人才,亦有名实不符之差。纵然是经过层层筛选出来的精英,在实际岗位中表现出低能、平庸者大有人在。究其原因,人才辨识的偏差与社会知觉、个人心态、辨识方法与标准有关。 一、社会知觉偏差 领导者在考察、辨识人才的过程中,往往会受到各种偏见的影响,造成扭曲的社会知觉,从而影响正确的判断。 1、优先效应的偏差。优先效应是指给人最先留下 |
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