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| 员工-组织价值观匹配的代际差异及其对挑战性组织公民行为的影响 | |
| 作者单位： | 暨南大学 国际商学院,广东 珠海 519070 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金;中央高校基本科研业务费专项;广东省软科学研究基金项目 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 代 工作价值观 员工-组织价值观匹配 挑战性组织公民行为 组织认同 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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