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| 我国公共部门人力资源管理发展对策分析 | |
| 引用本文： | 张E.我国公共部门人力资源管理发展对策分析[J].人才瞭望,2008(8):21-22. |
| 作者姓名： | 张E |
| 作者单位： | 河南省平顶山市政法委 |
| 摘 要： | 众所周知,人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源。古人云：“得人才者得大下,失人才者失大下。”而我们这里所说的公共部门人力资源管理,就是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要对象,以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 公共部门 国有企事业单位 行政组织 工作效率 社会公正 法律规定 |
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