| 国有企业裁员误区 |
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| 引用本文： | 郑志高. 国有企业裁员误区[J]. 河北理工大学学报(社会科学版), 2003, 3(2): 54-57 |
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| 作者姓名： | 郑志高 |
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| 作者单位： | 河北理工学院,轻工分院,河北,唐山,063020 |
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| 摘 要： | 国有企业在转换经营机制过程中出现了大量的富余人员。部分国企采用的“一刀切”、“减员增效”、“买断工龄”等裁员方法 ,给企业带来了人力资源的流失、人才环境的低迷、激励机制的削弱以及企业竞争力的衰退等诸多的负面影响 ,制约了国企的快速发展。在分析国企裁员误区因素的同时 ,提出相应消除对策
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 管理与开发 |
| 文章编号： | 1671-1068(2003)02-0054-04 |
| 修稿时间： | 2002-07-01 |
My superficial view on the false ideas of state enterprises'''' reducing the staff |
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| ZHENG Zhi-gao. My superficial view on the false ideas of state enterprises'''' reducing the staff[J]. Journal of Hebei Polytechnic University(Social Science Edition), 2003, 3(2): 54-57 |
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| Authors: | ZHENG Zhi-gao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | state enterprise human resources management and development |
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