| 我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响 |
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| 引用本文： | 潘妹,张红,黄琼,周武静. 我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响[J]. 管理学报, 2013, 10(3): 353-359 |
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| 作者姓名： | 潘妹 张红 黄琼 周武静 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71071059,70872031);教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助项目(NCET-08-0212) |
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| 摘 要： | 通过配置理论总结了制造战略、HRM系统与企业绩效关系的假设,并以广东214家代工企业为研究对象,对假设进行实证检验.研究表明,采用大规模服务者和质量定制者战略的企业更倾向于内部型HRM系统,采用专业化承包者战略的企业更倾向于混合型HRM系统,采用对竞争漠不关心者战略的企业更倾向于市场型HRM系统.制造战略与HRM系统匹配的企业,其HRM绩效高于不匹配的企业.
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| 关 键 词： | 制造战略 HRM系统 企业绩效 代工企业 |
The Impact of the Match between Manufacturing Strategy and Human Resource Management System on Firm Performance of Chinese Subcontracting Enterprises |
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| PAN Mei , ZHANG Hong , HUANG Qiong , ZHOU Wujing. The Impact of the Match between Manufacturing Strategy and Human Resource Management System on Firm Performance of Chinese Subcontracting Enterprises[J]. Chinese JOurnal of Management, 2013, 10(3): 353-359 |
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| Authors: | PAN Mei ZHANG Hong HUANG Qiong ZHOU Wujing |
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| Affiliation: | (South China University of Technology,Guangzhou,China) |
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