| 国外参与式管理研究述评 |
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| 引用本文： | 陈万思,余彦儒.国外参与式管理研究述评[J].管理评论,2010(4). |
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| 作者姓名： | 陈万思 余彦儒 |
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| 作者单位： | 华东理工大学商学院; |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(08BSH039); 教育部人文社科项目(06JD630002); 上海市社科规划系列研究课题(2009XAA003) |
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| 摘 要： | 本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理的主要影响因素及可能的影响效应;最后,从管理效能、跨文化比较、作用机制、研究方法等角度对参与式管理的未来研究方向提出建议。
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| 关 键 词： | 参与式管理 员工参与 劳资关系 |
Participatory Management:Literature Review and Future Research |
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| Chen Wansi , Yu Yanru.Participatory Management:Literature Review and Future Research[J].Management Review,2010(4). |
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| Authors: | Chen Wansi Yu Yanru |
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| Institution: | Chen Wansi , Yu Yanru(School of Business,East China University of Science , Technology,Shanghai 361005) |
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| Abstract: | Based on the literature review on the concept and operational definitions,structure dimensions and classification,research scales,individual and organizational factors and effect of participatory management,implications for future researches on participatory management especially in Chinese enterprises are also mentioned.Such as cross-cultural comparison,research methods,moderator and mediator effect. |
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| Keywords: | Participatory Management Employee Involvement Industrial Relations |
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