| 组织变革、心理所有权与员工主动离职研究——兼论Lee和Mitchell的员工离职展开模型 |
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| 引用本文： | 储小平,盛琼芳.组织变革、心理所有权与员工主动离职研究——兼论Lee和Mitchell的员工离职展开模型[J].中山大学学报(社会科学版),2010,50(3). |
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| 作者姓名： | 储小平 盛琼芳 |
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| 作者单位： | 中山大学岭南学院,广州,510275 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，中山大学"985工程"二期产业经济与区域发展研究哲学社会科学创新基地专项基金 |
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| 摘 要： | 组织变革是影响员工离职的重要冲击因素,绩优员工的主动离职会影响组织变革的效果.关注外部冲击对员工离职影响的展开模型,对理解变革情境下员工主动离职的心理动因尚有欠缺.该文基于心理所有权的理论视角,考察了组织变革情境下员工的主动离职决策.研究表明,心理所有权是其中的重要解释变量,自我需求的满足是离职决策的根本动因.在变革过程中.组织通过鼓励发起变革计划、沟通变革信息和促进员工参与的途径,能增强员工的心理所有权和积极变革的感知,减少绩优员工的主动离职.
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| 关 键 词： | 组织变革 主动离职 心理所有权 展开模型 自我概念 |
A Study on Organizational Change, Psychological Ownership and Employee's Voluntary Turnover |
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| CHU Xiao-ping,SHENG Qiong-fang.A Study on Organizational Change, Psychological Ownership and Employee's Voluntary Turnover[J].Journal of Sun Yatsen University(Social Science Edition),2010,50(3). |
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| Authors: | CHU Xiao-ping SHENG Qiong-fang |
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